組織のリーダーが外向き思考だと、社員や部下を”考える頭脳をもった人”として扱うようになり、その結果、社員や部下は自分の仕事について自分で考え、責任をもつようになります。
『自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇 管理しない会社がうまくいくワケ
抜粋は、訳者あとがきからです。結局、組織のリーダーが”外向き思考”であることが起点と言えます。省みて、社員や部下を”考える頭脳をもった人”と、どこまで扱っているのかな・・・と、反省しました。結果的に、助け舟という指示を出してしまう・・・。いやいや、抜粋の””を忘れずに、向き合っていこうと思います。
★ぷち日記
梅雨明け宣言が出ましたね！湿度がぐんと下がり、待ってました！という爽快気分。コロナのニュースが絶えませんが、何とか感染がおさまって帰省した～い。
