まずはリーダーが外向き思考に徹しよう

組織のリーダーが外向き思考だと、社員や部下を”考える頭脳をもった人”として扱うようになり、その結果、社員や部下は自分の仕事について自分で考え、責任をもつようになります。 『自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇

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