シニアが活性化するためには、ライフシフトエネルギーカーブが示すように、やはり企業の側にとっても、遅くとも40代以降から社員に80歳現役を意識してもらい、 その変身資産を自ら養わねばという動機づけと支援が必要なのです。 『
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日: 2021年3月28日
宮城県出身・福島県福島市在住、広報・企画・「アウトプット・シェア会」主催・読書・映画レビュー｜プラス・アイディア代表 鉄本由美（てつもとゆみ）公式サイト
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シニアが活性化するためには、ライフシフトエネルギーカーブが示すように、やはり企業の側にとっても、遅くとも40代以降から社員に80歳現役を意識してもらい、 その変身資産を自ら養わねばという動機づけと支援が必要なのです。 『
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