月: 2020年2月

それが１冊の変哲もない小さなノートを持ち歩き、仕事・趣味・プライベートすべてを一元化するようになったら、あちらこちらでバラバラに動いていた歯車が噛み合うかのごとく、さまざまなことがうまく回り出したのです。 『時間をもっと

そこで「商談回数」「打合せの総数」「会った会社の数」「実際に商談が成立した数」の４つを軸として、毎月グラフ化していきます。 （略） 私はこのグラフをつくったことで「会う企業の数を10社前後に絞ったうえで、打ち合わせの回数

では実際に、小さなことからでも「自分ほめ」をしていくときに、どんなところをほめていけばいいのでしょう？ ４つのテーマがあります。 ・自分の良いところ ・がんばっていること ・傷ついたこと ・「乗り越えられた」と思うこと

これからの時代は特にアフターフォローを明確にできているかどうかが大事。商品やサービスで差がつけにくいからこそ、そこがポイントになるのではないでしょうか。 『人が育つゴールデンルール64』（久保　華図八　著／内外出版社）

多くのフリーランスの仕事のスタイルは「受託型の仕事」が基本です。受託型の仕事は、「商品やサービスを売る」というより、あなたのスキルでお客様の悩みや課題を解決することが仕事の本質です。 『フリーランスがずっと安定して稼ぎ続

このようにしてポイントを集計することによって、行動によって得られた実績を目に見える形で認識することができ、「仕事をやった」という実感が持てるようになります。 『「やる気」のある自分に出会える本』（笹氣　健治　著／ゴマブッ

一日の仕事のなかで、「退屈」「落ち着かない」「つまらない」と感じたタイミングは？ そのときどんな仕事をしていたか？つまり、熱中していない時間帯は？ また「ワクワクする」「集中している」「楽しい」と感じたタイミングは？ そ